Aunque realmente creo que deberían haberla intervenido desde el mismo momento en que deja de pagar, y no 2 meses más tarde.

Se agradece mucho el post, eh, que llevaba yo casi una semana pulsando F5 en tu blog para ver si ponías algo al respecto!

Saúde!
Amse.

Solo una cosa, no es necesario aferrarse 6 meses al puesto de trabajo, a los dos meses puedes solicitar la extinción del contrato por causas objetivas, eso si tienes suerte y no te pilla el concurso de acreedores y te toca esperar a que el administrador judicial se decida que indemnización te corresponde. Mientras tanto en casita 6 meses, sin cobrar desde Mayo y con el paro rechazado porque sigo de alta en la SS.

Solo pregunto ¿Por qué la ley permite que el dueño de mi empresa y el de Air Comet no tengan que asumir su responsabilidad? Sería tan simple como exigirles avales para cubrir esta situación en caso de quiebra ¿no?

Lo grave de todo es que el desbarajuste y los gastos lo pagaremos todos los contribuyentes. Es así, cuando estos casos suceden con este tipo de grandes empresas, sean S.A o S.L. Todo lo contrario a los autónomos y pymes que pagan con su patrimonio inclusos con la cárcel, cuando, dejan de pagar más 8 meses a sus trabajadores. Pero aquí no sólo es culpable Diaz Ferrrán. Lo es, también, un gobierno incapaz de reformar una legislación laboral, que nos hunde día por día, y que al final, pagan todos los ciudadanos.

Los propios capitanes saltando los primeros del barco que se está hundiendo, Y ENCIMA NOS PIDEN RESPONSABILIDAD Y MODERACIÓN DE LOS DISCURSOS!!!!!!!!!. Para tristeza de muchos, me temo que esto está sentenciado ya. Los dos bandos están cada vez más definidos, y 2010 es clave para este giro brusco del timón que hace falta.

Jorge Medina Azcarate
One brother World

El problema es que para que sea reconocido tu derecho a paro y a indemnización esos trabajadores tienen que estar agarrados a un barco que saben que está hundiéndose. Aunque lleven 6 meses sin cobrar no hay forma humanamente posible de salir de ahí. Si decides no ir a trabajar te despedirán de forma procedente (con lo cual no tienes ni derecho a paro ni la indemnización correspondiente por despido). Si te vas por tu propia voluntad tanto de lo mismo.

La única solución es agarrarse a ese clavo ardiendo rezando para que la situación reviente y puedas tener derecho a un dinero que te pertenece (no en vano han estado quitando un suculento porcentaje de tu nómina durante años).

Es de vergüenza que se permita esta situación. Lo digo por que tengo amigos que han pasado por esa misma situación en otras empresas y han tenido que aguantar yendo mes tras mes a trabajar sabiendo que no iban a pagarles.

Si un empresario deja de pagar 2 meses, el trabajador debería poder optar a ser considerado como si se le hubiesen despedido improcedentemente: con derecho a paro y con derecho a la indemnización correspondiente.

Al empresario le sale “gratis” el seguir sin pagar a sus empleados. Sabe que no le abandonarán por que no les conviene hacerlo. El acabará quebrando la empresa y cuando lo haga, al ser S.A. ó S.L. los únicos activos que quedan a repartir son los propios de la empresa. No se tocará ni el BMW de ese señor ni su casa (por mucho que diga que la ha hipotecado) ni un solo euro de sus cuentas (salvo que se demuestre que ha habido algún alzamiento de bienes).

De lo que quede cuando se liquide su empresa (que será poco porque los activos más valiosos que tiene son los aviones y estos no serán suyos porque estarán en régimen de leasing) delante de los trabajadores están los acreedores, bancos y la propia administración pública. Al final los trabajadores tendrán una pequeña migaja del sobrante y el fondo de garantía de la seguridad social tendrá que hacer frente a pagar una pequeña parte de la indemnización por despido que les correspondería. A cambio, vuelvo a recalcar, han tenido que estar yendo todos los días a trabajar durante 6 meses sabiendo que no iban a cobrar.